인사관리
페이지 정보
작성일 24-04-28 14:13
본문
Download : 인사관리_2047047.hwp
1. 인사관리의 의미
1) 槪念
기관의 운영목적을 달성하기 위해 가장 바람직한 방향으로, 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 등의 인적자원을 최대로 활용하기 위한 관리적 활동을 말한다.
인사관리의 의미에서부터 관리의 과정과 직원의 능력 개발 까지 인사에 관한 사항을 자세하게 설명(說明)하고 있는 글입니다.
2) 인사관리의 기능
(1) 效果(효과)적인 고용(인력계획)
조직의 목적을 달성하기 위하여 각각의 직무수행에 필요한 적합한 요건을 갖춘 사람을 찾아내는 기술
(2) 종업원 훈련(경력관리)
직원을 고용한 후에 직원의 훈련과 교육을 통하여 직원의 능력을 더욱 발전시킬 수 있으며 이는 조직의 goal(목표) 달성에도 효율적으로 이용할 수 있게 되어 도움이 될 수 있다
(3) 승진, 전직, 휴직 및 징계방침(복무와 근무규율)
직원들에게 공정한 인사처리를 실증하고, 직무의 안정성을 위해 건전한 인사방침의 necessity 을 충족시킨다.
(5) 복리후생(안전 및 복지후생)
기관은 종업…(drop)
인사관리
설명
인사관리
,인문사회,레포트
인사관리의 의미에서부터 관리의 과정과 직원의 능력 개발 까지 인사에 관한 사항을 자세하게 설명하고 있는 글입니다.
(4) 임금 및 봉급관리(보수 및 퇴직금)
임금은 직원들의 노동력을 재생산시키며 생계를 위한 구입의 원천이므로 건전한 임금, 적정한 임금 및 봉급관리를 할 수 있는 전문작인 기술의 발전은 인사관리의 모든 기능 중에서 특히 중요한 기능이다.인사관리 , 인사관리인문사회레포트 ,
순서
Download : 인사관리_2047047.hwp( 30 )
레포트/인문사회
다.
