[인적자원관리] 성과주의관리방식방법
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작성일 24-04-13 21:09
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이러한 차등화로 인해 사람들의 가능성과 수행능력을 평가하고 그들에게 적당한 위치와 보상, 발전기회를 제공해 줌으로써 개인적인 성취와 회사의 성취를 향상시킬 것이라는 기대가 점차 지배적인 위치를 차지하게 되었다. 먼저 「A급 직원에게는 과감하게 투자하라.」A급 직원들은 회사의 성과를 향상시켰다는 것에…(투비컨티뉴드 )
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[인적자원관리] 성과주의관리방식방법
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레포트/경영경제
오늘날 기업환경은 모든 사람들을 동등하게 대우하는 것과 같은 윤리적 이념이 중요시되었던 과거와는 달리 우수인재가 지속적으로 강조되고 있다 그래서 유능하고 일을 잘하는 사람과 그렇지 못한 사람들 사이에 차등화를 두는 전략(戰略) 을 발생시켰다. 이러한 차등화와 더불어 인간의 본성에 가장 깊숙이 내재된 가치 있는 존재로 인정받고자 하는 욕구를 충족시켜주자고 주장하였다. 이 책에서는 차등화에 대한 구체적 방안(方案)으로 조직구성원들을 A급 직원, B급 직원, C급 직원으로 나누어 각 직원들에게 差別(차별) 적인 대우를 해주자고 주장한다.
