變化理論과 기업文化개발
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작성일 24-01-20 13:25
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1. 조직개발 theory
변화관점에서 볼 때 기업culture개발에 기초가 되는 행동과학theory 과 조직개발기법은 행동변화를 說明(설명) 하는 학습theory , 행동변화과정을 효율화시키는 조건화theory , 그리고 이들 theory 을 실제 구성원들의 행동개발과 전체적인 기업culture 개발에 적용한 개 입 기법 등을 포…(drop)
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變化理論과 기업文化개발
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變化理論과 기업文化개발
레포트/경영경제
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다. 따라서 기업culture개발은 지식이나 접근방법에 있어서 행동과학의 변화theory 과 조직개발의 계획적 변화기법에 크게 의존하고 있다 계획적 기업culture개발에 도움이 되는 중요 변화theory 과 단계적 변화과정을 요약해 본다.
변화theory 과 기업culture개발
목차
* 변화theory 과 기업culture개발
Ⅰ. 조직개발 theory
1. 학습theory
2. 조건화 theory
3. 계획적 개입기법
Ⅱ. 장theory 과 변화의 원리
1. 변화압력과 저항세력
2. 변화에 대한 저항요소
3. 변화압력과 저항요소의 원리
Ⅲ. 행동변화의 단계적 과정
1. 새로운 기업culture개발의 necessity 인식
2. 기존 가치관의 해빙
3. 새로운 가치관의 주입
4. 새로운 가치관의 재동결
* 변화theory 과 기업culture개발
기업culture의 주체는 구성원들인 만큼, 새로운 기업culture의 개발은 구성원들의 새로운 공유가치와 행동의 개발을 의미한다.
