최신개정법에 따른 산전후휴가제도에 대하여 - 최신 개정법에 따른 산전후휴가 제도 연구
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작성일 24-01-05 14:00
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당해 근로자의 요구가 있는 경우에는 경이한 종류의 근로로 전환하게 하여야 한다. […(省略)
2. 주요내용
다.
③제1항 및 제2항의 규정에 의한 휴가 중 최초 60일은 유급으로 한다.
최신개정법에 따른 산전후휴가제도에 대하여
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- preview를 참고 바랍니다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.
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최신 개정법에 따른 산전후휴가 제도 연구
1. 관련규정
근로기준법 제72조(임산부의 보호)①사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 다만, 인공임신중절수술(「모자보건법」 제14조제1항의 규정에 의한 경우는 제외한다)에 의한 유산의 경우는 그러하지 아니하다. 다만, 「남녀고용평등법」 제18조의 규정에 따라 산전후휴가급여등이 지급된 때에는 그 금액의 한도 안에서 지급의 책임을 면한다. 유산 ? 사산휴가의 신설
라. 유급휴가와 산전후휴가급여
마. 임신중인 여성근로자에 대한 시간외근로의 금지
바. 해고의 제한
최신개정법에 따른 산전후휴가제도에 대하여 - 최신 개정법에 따른 산전후휴가 제도 연구
설명
다.
