교육훈련과 근무성적평정
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작성일 24-07-15 19:15
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오늘날 교육훈련의 그 피료썽과 중요성은 먼저 복지국가와 복지정책의 수행 등 행定義(정의) 양적 · 질적 변동에서 요구되는 행정인이 되기 위해서 새로운 適應(적응)능력이 요구된다 또한 행정요구가 고정된 것이 아니고 변동하므로 기획된 alteration(변화) (planned change)가 필요하며 이에 의식적인 교육훈련이 필요하게 된다 그리고 전문가로서의 능력발전을 위해 교육훈련은 계속적인 과정이 되어야 하며, 시험으로써 꼭 가장 우수한 능력자를 모집한다고 볼 수 없으며, 채용당시의 능력 이상으로 지식과 기술도 발전시킬 필요가 있기 때문일것이다 마지막으로 교육훈련은 행정인들 간의 유대가 강화되며, 정부인으로서의 응집성과 통합성을 갖게 하는데 도움이 된다
교육훈련의 일반적 목적은 생산성을 증가시키기 위해 직무의 수행수준을 증가시킬 수 있게함으로써 공무원이 산출하는 행定義(정의) 질과 양을…(skip)
2. 교육훈련의 종류
1) 기초適應(적응)훈련(신임과 초임 채용자)
2) 재직자의 보수교육훈련(refresher extention course)
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