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단체교섭의 당사자 및 담당자 - 노조법상 단체교섭의 당사자 및 담당자

페이지 정보

작성일 23-12-28 10:22

본문

단체교섭의 당사자 및 담당자

- 프리뷰를 참고 바랍니다. 이러한 당사자 자격의 인정문제는 단체교섭을 요구할 권리가 있는지, 그리고 단체교요구섭에 응하여야 할 의무가 있는지 여부와 밀접하게 관련이 있다아
2. 근로자측의 당사자

1) 법상 노동조합

2) 연합단체인 노동조합

3) 법외노조

노동조합의 실질적요건은 충족하였으나…(drop)

4) 지부나 분회

5) 쟁의단

6) 유일교섭단체 조항

3. 사용자측 당사자

1) 사용자

2) 사용자단체

3) 사용자定義(정이) 의 확대

4. 노동관계의 지원

설명
단체교섭의 당사자 및 담당자 - 노조법상 단체교섭의 당사자 및 담당자

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다.

순서

레포트/법학행정
노조법상 단체교섭의 당사자 및 담당자

Ⅰ. 의의

단체교섭의 당사자 및 담당자가 법적으로 문제되는 부분은 단체교섭 당사자 및 담당자 여부에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성여부에 影響(영향) 미치기 때문이다 이하에서는 이러한 단체교섭의 당사자 및 담당자 문제에 대하여 검토해 보고자 한다.

Ⅱ. 단체교섭의 당사자

1. 단체교섭 당사자의 定義(정이)
‘단체교섭의 당사자`라 함은 단체교섭을 자신의 명의로 수행하며, 체결된 단체협약의 적용을 받는 자를 말한다.

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