직무분석의 방법에 관하여 - 직무분석의 방법 연구
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작성일 23-12-24 23:11
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또 직무의 내용은 分析(분석)목적에 따라 상대적으로 규정된다된다. 또한 직무정보는 정보원의 성격에 따라서도 획득될 수 있는 내용에 한계가 있는 것이다.
그러므로 직무分析(분석)에서 직무정보의 획득방법과 정보원은 단일한 것이 아니라 다양한 것이 보통이다. 즉 직무分析(분석)의 성과는 직무에 관한 정보를 分析(분석)목적에 적합한 범위에서 얻으며 그것을 목적에 적합하게 요점 기술하는가에 의하여 결정된다된다. 즉 목적에 필요한 정보를 강조하므로 목적이 요구하는 각도에 따라서 요구되는 정보의 내용과 그 해석 및 요점방향이 달라지는 것이다.
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직무분석의 방법에 관하여
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직무분석의 방법에 관하여 - 직무분석의 방법 연구
직무分析(분석)의 방법 연구
1. 들어가며
직무分析(분석)은 직무에 관련된 정보를 획득하는 과정이므로 직무정보의 합목적적인 획득과 요점가 기본적 문제가 된다된다.직무란 사실상 완전한 객관적 정보에 의해 규정될 수 없는 것이며 또 절대적인 내용이나 성질을 가진 것이 아니라 상대적인 것이다. 그 각각은 복잡…(drop)
2. 면접법
3. observation법
4. 워크 샘플링
5. 중요사건법
6. 질문지법
7. 결과물 分析(분석)법
8. 과업목록법
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순서
다.
