작업장 노사관계 개혁의 처리해야할문제
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작성일 23-12-19 05:37
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이와 같은 정책들이 가능하기 위해는 지난 시절 경영자 중심주의 체제 하에서 형성된 노조에 대한 기업들의 근본적인 ‘가치관’과 ‘전략(戰略) ’이 바뀌어야만 한다.
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작업장 노사관계의 첫 번째 개혁의 대상은 한국 기업들이 그동한 의존해 온 경영에 관한 의식과 관행, 그리고 전략(戰略) 의 파라다임 자체이다. 우리 기업... , 작업장 노사관계 개혁의 과제경영경제레포트 ,
다. 노동자들과의 진정한 동반적 협력 체제를 구축하고, 기업경영의 과정에 노동자들을 참여시킴으로써 이들의 창조성과 자발성이 경쟁력의 원천이 되도록 노사관계와 인적자원 경영 전략(戰略) 의 획기적 전환을 모색해야 할 것이다. 우리 기업...
작업장 노사관계의 첫 번째 개혁의 대상은 한국 기업들이 그동한 의존해 온 경영에 관한 의식과 관행, 그리고 전략의 파라다임 자체이다. 우리 기업들이 경영 중심주의적 사고에서 벗어나지 않는 한 노동력의 동원화에 기초한 구시대의 경쟁 전략(戰略) 을 포기하는 것은 근본적으로 불가능할 것이며, 인적자원의 육성과 활용에 기초한 선진적 노사관계 및 인적자원 경영 전략(戰略) 의 도입 역시 쉽게 이루어지기 힘들 것이다. 이러한 전략(戰略) 은 노동자들을 필요에 따라 쓰고 버리는 ‘수량적 유연성’의 관점이 아닌 노동자들의 참여와 자발성, 그리고 창의성에 기초한 생산성을 극대화하는 방향에서…(투비컨티뉴드 )
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작업장 노사관계 개혁의 처리해야할문제
작업장 노사관계의 첫 번째 개혁의 대상은 한국 기업들이 그동한 의존해 온 경영에 관한 의식과 관행, 그리고 戰略의 파라다임 자체이다. 기업들은 이제 노사관계의 민주화와 선진화, 노조의 참여를 기업경영의 걸림돌로 인식해서는 안될 것이다.
