조직체계와 인간행동
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작성일 23-12-18 11:32
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인간집단인 조직체계는 조직 내의 인간들의 서로 다른 성격을 가지고 있다 이러한 성격들은 개인 행위에 influence(영향)을 주고 나아가 조직의 여러 활동에도 influence(영향)을 미친다. 우리는 성격이 고정불변한 것으로 알고 있지만 인간의 성격은 조직생활을 하면서 變化(변화)될 가능성이 크다. 그러므로 조직구조와 조직인의 성격, 욕구, 인간관 그리고 심리 상태 따라 influence(영향)을 주고받는다고 할 수 있다
조직의 구조는 크게 관료제와 애드호크라시가 있다 관료제는 근대사회가 산업사회로 발전되어 가는 과정에서 만들어진 定義(정의) 으로 근대사회의 구조가 복잡해지고 기술이 고도화되며, 그리고 이에 수반하여 관리 사무의 질적 變化(변화) 및 양적 확대 등에 대응하기 위한 대규모 조직으로 합리적 합법적 지배가 제도화된 조직을 의미한다. 후일 독일의 사회학자…(투비컨티뉴드 )
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조직체계와 인간행동
조직이란 인간에 의해 창조된 집단으로 공통의 목표(goal), 체계화된 구조를 가지고 있으며 조직자체의 경계를 가지고 環境(환경)과 지속적 교류를 하는 움직이는 체계이다.
초기의 관료제는 관료에 의한 지배라는 뜻으로 사용되었는데 이는 왕의 지배, 귀족의 지배, 국민의 지배와는 대립되는 定義(정의) 이다.
