노조법상 쟁의 행위제한금지규정검토 - 쟁의행위 제한, 금지 규정 법적 검토
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작성일 23-12-14 14:59
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쟁의행위 제한, 금지 규정 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
쟁의행위는 헌법상 보장된 권리의 행사로서 단체교섭과정에서 노동관계 당사자간의 意見(의견)불일치가 발생할 경우 그 주장을 관철하기 위한 실력행사로서 투쟁수단이다. 그러나 실질적 요건을 갖춘 법외노조 또한 쟁의행위의 주체가 될 수 있다고 본다.노조법상 쟁의 행위제한금지규정검토 - 쟁의행위 제한, 금지 규정 법적 검토
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노조법상 쟁의 행위제한금지규정검토
레포트/법학행정
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다. 법은 쟁의행위의 실효성을 확보와 이의 구체적인 보장을 위하여 민?형사 면책 등 여러 보호규정을 두고 있다 그러나 쟁의행위는 노사 당사자 뿐만 아니라 일반 공중에 대한 폐해를 가져오는 바가 적지 않으므로, 법은 일정한 범위에서 제한을 가하고 있다 또한 자주적 법규의 일종인 단체협약이나 조합규약 등을 통해서도 쟁의행위가 제한된다된다.
Ⅱ. 쟁의행위의 주체 목적 수단의 정당성에 따른 제한
1 주체쟁의행위의 주체는 노동조합이어야 한다. 반면에 노동조합이 주도하지 않은 비조합파업 또는 Wlid cat stri…(省略)
3 수단
1) 공무원
2) 방위산업체종사자
3) 사립학교교원
4) 공익사업의 근로자
5) 선원
6) 직장폐쇄의 제한
① 의의
② 위반의 효능
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