(임금관리의의의)임금의定義(정의)와기능,중요성
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작성일 23-12-02 15:29
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* 임금관리의 의의
임금관리는 견해에 따라 상이한 관점에서 definition 되고 있다 임금관리는 개개의
종업원에게 노동의 반대급부로 얼마의 액수를 지급할 것이며, 그 액수는 무엇을
기준으로 하여 계산하고, 종업원 간의 임금수준에는 어떠한 격차를 둘 것인가? 또
액수는 생활급으로 안정될 수 있는지의 여부와 또 일정 기간에 alteration(변화) 가 있는지 등
에 대한 적절한 결정을 내리기 위해 발전된 기술이라고 할 수 있다 따라서 임금
관리는 (1) 임금지급액, (2) 임금기준 및 지급 방법, (3) 임금의 사회적 수준, (4) 생활급으로서의 안정 여부, @승급의 가능성 등에 관한 합리적이고 효율적인 결정
을 내리기 위한 기술이라고 definition 할 수 있다
다른 관점에서는 임금계획(wage program), 임금결정(wage determination),
임금규제법(legislation affecting wage) 및 임금지급제도(wage payment
system) 등에 관한 효율적인 운영의 기법을 임금관리(wage and salary
administration)라고 definition 하고 있다 결국 이와 같은 definition 에 의하면 기업과 종업
원 간의 직무적인 관계를 합리적으로 해결하기 위한 方案을 모색하는 기법을 임
금관리라고 할 수 있을 것이다.
