[리더십 연구] 오하이오 대학교의 리더십 연구, 블레이크와 머튼의 관리격..
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작성일 23-12-02 17:27
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리더십 연구소에서는 리더 행동의 여러 가지 차원을 확인하려는 작업이 시도되었다.
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[리더십 연구] 오하이오 대학교의 리더십 연구, 블레이크와 머튼의 관리격자모형
I. 오하이오 대학교의 리더십 유형 연구
Ohio 주립대학교의 경영연구소에 의해 1945년에 처음 되었다. 한편 배려는 `리더와 집단구성원 간의 관계에 있어서 우정과 상호 신뢰, 존경 및 온정을 나타내 보이는 행동`을 가리킨다. 연구진들은 리더십을 `goal(목표) 달성을 행하도록 집단의 활동을 지도할 때 나타나는 개인의 행동`이라고 정의(定義)하고, 리더행동에 대한 說明(설명) 을 2개의 차원, 즉 구조주도(initiating structure)와 배려(consideration)로 축소하였다. 여기서 구조주도란 `리더 자신과 집단 구성원과의 권한 관계를 형성하고, 분명한 조직패턴, 의사소통의 통로 및 작업방법을 확립하려고 노력하는 리더의 행동`을 말한다.
리더행동에 관한 reference(자료)를 수집하기 위하여 오하이오 주립대학교의 연구진들은 `리더 행동기
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