임파워먼트와 리더십 대체theory
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작성일 23-11-08 20:58
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개인 · 집단차원 및 권력의 접근법에 따라 살펴본 임파워먼트의 의미를 종합해 보면, 임파워먼트는 조직 구성원들이 힘 있게 업무를 수행하기…(省略)
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임파워먼트와 리더십 대체theory
다.
positive-sum적 측면에서 Murrell과 Vogt이 임파워먼트를 정의(定義)했다. 즉 임파워먼트란 zero-sum의 권력게임이 아니라 단순한 파워 계분배의 반대적인 상황에도 그 권력을 배가시키는 힘의 공동 상승效果에 관
한 가정을 기초로 한 프로세스이다.
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(2) Positive-sum측면
positive-sum적 임파워먼트는 협력관계에서 리더와 부하 모두와 집단좌 조직의 권력 자체를 커지게 하는 현상이다.
이렇게 positive-sum적 측면에서 임파워먼트의 범위를 확대시켜 권력의 시너지 效果를 조명한 것은 임파워먼트가 단순히 권한 또는 자아效果성 등을 부여해 주는 것이 아니라 그 이상의 의미가 있음을 설명(explanation)해 준다. 이들은 구성원 간에 권력의 상호작용 과정을 통한 시너지 效果를 추구하는 것으로 권력 증대에 초점을 두었다. 따라서 임파워먼트의 의미는 조직 구성원 각자가 권력이나 능력을 향상시키고 조직 구성원 상호 간에 영향을 주면서 상호작용의 추가적인 능력과 자신감, 즉 시너지 效果적 권력을 창조하는 과정으로 파악되었다.
