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작성일 23-10-20 04:35
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설명
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모티베이션 수단으로의
성과급 제도와 펀경영 비교 分析
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Index
Contents
Ⅰ. 서론
- 주제 선정 이유
Ⅱ. 본론
1. 모티베이션
2. 성과급 instance(사례)
- 대우증권
3. 펀경영 instance(사례)
- KTB증권
4. 이론(理論)의 적용
- 매슬로의 욕구 5단계설
Ⅲ. 結論
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1
서론
최근 성과급에 관한 부정적인 기사들이 쏟아지고 있다아
모티베이션 이론(理論)에 적용하여
성과급제도의 동기부여수단으로의 問題點을 알아보고
왜 펀경영이 성과급보다 동기부여 수단으로 더 강력한지 알아보고자 한다.
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1
성과급관련
부정적 기사들
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최근 이슈화 되고 있는 펀경영
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2
기업 instance(사례) 分析
및 이론(理論)의 적용
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모티베이션
성과급 instance(사례)
펀경영 instance(사례)
이론(理論) 적용
모티베이션(동기부여)
` 목표(目標)를 달성하기 위한 개인의 집념, 방향, 그리고 목표(目標)달성을 위해 노력하는 지속성을 說明(설명) 하는 과정
` 욕구 불충족의 상황을 모티베이션을 통해 행동을 유발하여 욕구 충족으로 이끌어 내는 것
` 모티베이션 수단에는 성과급 제도와 펀경영 등이 있다아
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