여성과 노동조합
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작성일 23-10-18 00:20
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여성 사원의 조직 내에서의 사회성, 인적 네트워크 구축과 관련한 data(자료)들을 찾기가 힘든 것은 지금까지 여성을 생산수단으로 관리하는데 급급했지, 사회성을 지닌조직인으로서 인식하지 못한데 기인한다고 생각된다된다. 기업 내 인사관리 측면에서 여성의 주變化(변화)라고 할 수 있겠다.
다. 지금까지 인사노무관리는 주로 남성 사원 중심의, 남성 관리자에 의해 기획, 집행되어 왔다고 해도 과언이 아닐 것이다.
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여성과 노동조합
여성과 노동조합
1. 글 머리에
여성사원이 기업에 근무하면서 노동조합에 가입하거나 여사원회에 가입하거나 또는 사적 인간관계를 어떻게 꾸려가는지를 안다는 것은 여성의 직업생활을 이해하고 관리하는데 큰 도움이 된다고 생각한다. 단지 노…(skip)2. 여성과 노동조합
1) 노동조합 내의 여성의 주變化(변화) 현상
(가) 여성 노동의 비정규직화
(나) 가사와 육아의 부담
(다) 노동조합의 가부장제적인 環境(환경)
(라) 노동조합의 성discrimination적인 태도
- 먼저보기를 참고 바랍니다. 기업뿐만 아니라 학계에서조차 여성의 직업생활에 따른 생산활동 외의 다른 활동-직업생활에 지대한 influence(영향)을 미칠 수 있는-에 대한 연구는 과문한 탓인지는 알 수 없으나 찾아볼 길이 없었다.
