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작성일 23-10-09 08:12

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조직구성원들이 조직내에서 개인적으로 기대하는 目標(목표)는 보상이므로, 리더의 역할은 부하들이 동기와 직무만족을 …(To be continued )


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하우스의경로-목표理論(이론)에근거






다.설명

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많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.
이 理論은 피들러의 것과 어느 정도는 유사하다.다양한 자료를 참고로 작성했습니다. `통로-目標(목표)理論`의 대표적인 理論가로는 에반스와 하우스 등을 들 수 있다 에반스는 60년대 말부터 하우스는 70년대 초반에 통로-目標(목표)理論을 제시한다.


방송통신/기타

Ⅱ. 하우스의 경로-目標(목표)理論

1. 개념(槪念)
미시간 대학의 사회조사연구소에서 존스, 마호니 등이 리더의 성과에 대한 影響을 analysis하기 위해 `통로-目標(목표)`의 개념(槪念)과 용어를 사용하기 처음 했으나 본격적인 연구는 그로부터 많은 시간이 흐른 뒤였다.

다양한 data(資料)를 참고로 작성했습니다. 그러나 피들러의 것이 리더의 동기부여(욕구)에 초점을 두고 있는데 반해, 통로-目標(목표)理論은 부하의 동기부여에 초점을 두고 있다
통료-目標(목표)理論이란 어휘가 사용된 것은 이 理論이 리더가 부하의 작업目標(목표)와 개인적 目標(목표)에 관한 지각에 어떻게 影響을 미치는가를 강조하고, 이들 두 目標(목표) 사이에서 발생되는 경로(path,연결) 또는 통로를 강조하기 때문이다
effect적인 리더는 부하들이 자신의 작업目標(목표)를 달성하도록 암초를 제거해줌으로써 통로를 따라 여행할 수 있도록 돕는다는 신념에서 비롯된 것이다.
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