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노동위원회를 통한 부당해고의 구제절차 - 부당해고의 구제 절차 연구

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작성일 23-10-05 12:45

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2) 취지

노동위원회에 의한 부당해고의 구제는 사용자의 부당한 해고처분으로부터 근로자를 보호하기 위하여 국가가 마련한 공법상의 제도로서 근로자의 본래의 지위회복을 주된 목적으로 한다 할 것이다.
법원에 의한 구제가 절차가 복잡하고, 소송기간이 길며, 비용부담이 큰 반면 노동위원회를 통한 구제방법은 간단하고, 신속하게 또한 저렴한 비용으로 탄력적인 권리구제를 받을 수 있도록 하는데 취지가 있다 할 것이다(대판 1997.2.14, 96누5926).

2. 구제절차

가…(drop)

(1) 신청인

(2) 피신청인

1) 사업주에 국한된다는 견해

2) 현실적인 부당노동행위자라는 견해

3. 구제의 절차

(1) 구제신청

(2) 심사

1) 조사

2) 심문

3) 의결


노동위원회를 통한 부당해고의 구제절차 - 부당해고의 구제 절차 연구


설명



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부당해고의 구제 절차 연구

1. 의의

1) 관련규정(33조)

사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 행한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다아 이 때의 구제신청과 심사절차 등에 관하여는 노조법 제 82조 내지 제 86조의 규정이 준용되며, 다만 85조 5항은 제외된다된다.
REPORT 11(sv76)



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