[A+] 세계화와 경제민주화를 위한 기업차원의 노사관계제도 기업내 인적자원개발의 중요성과 그 실상
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작성일 23-10-03 23:16
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기업 또는 작업장 目標(목표) 설정, 문제해결, 의사결정 등에 있어서 참여와 공동결정…(투비컨티뉴드 )
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레포트/경영경제
다. 즉
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지력노동자가 많을수록 다양한 개인의 智力이 발휘되며, 지력노동자간의 접촉의 빈도와 강도가 높아져 새로운 아이디어의 출현과 기술진보의 가능성이 커진다. 노동자의 경영참가 및 공동결정 없이 사용주의 일방적인 지시·감독에 따라 지력노동자의 노동이 이루어지면 종속과 소외현상이 발생한다. 즉 서로를 유익하게 하는 상호작용은 자발성, 헌신성 그리고 창조적인 작업노력을 높이게 된다 지력노동자가 소수이면 지식독점에 의한 지대추구(rent seeking) 현상이 일반화되고, 상호작용에 의한 유익화보다 황폐화가 일어나게 될 것이다. 소유와 경영이 분리되어 있지 않으면, 智力노동자의 노력과 功의 과실이 소유주에 집중되고 자신들에게는 불균등하게 배분될 것으로 예상하기 때문에 자발적, 헌신적, 창조적 노력은 크게 감소될 것이다.
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智力노동자들의 자발적이고 헌신적이며 창조적인 작업노력은 智力노동자수(), 소유와 경영의 분리(), 노동자의 경영참가 및 공동결정 정도() 그리고 학교제도 및 직업훈련제도() 등에 의존한다.
