Outsourcing 조직관리
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작성일 23-09-03 05:59
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ꡒ기업들이 막연한 두려움으로 주저하고 있따 이것은 폐쇄적인 기업文化와 한국인 특유의 소유文化가 내재돼 있따 그러나 IT가 point역량이 아닌 기업이라면 아웃소싱은 당연히 해야 한다. 그렇다면 지금까지 우리 회사에서 몸담았던 사람들은 어떻게 되는가?
한국전산원 손진락 아웃소싱 팀장은 회사가 IT 아웃소싱을 결정하는 순간부터 조직원들…(To be continued )
레포트/경영경제
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국내 IT 아웃소싱 시장이 활성화 되지 않는 이유는 무엇일까. 지난해 ERP를 구축하고 올 2월부터 IT 아웃소싱을 실시한 애경산업의 박상필 CIO는 이를 두려움이라고 표현한다.
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Outsourcing 조직관리에 대한 글입니다. 못하는 부분이나 point역량이 아닌 부분까지 잘 하려고 하면 더 잘할 수 있는 부문에 가서는 정작 발목을 잡힐 수 있따 IT의 발전속도를 기업이 따라잡을 수 있는 시기는 지났다.ꡓ
또 다른 문제 하나. 기업이 IT를 아웃소싱하기로 결정했다.ꡓ
98년부터 IBM에 시스템 운영 아웃소싱을 맡기고 있는 대한flight(항공) 황용승 CIO도 이에 意見(의견)을 같이 한다.
설명
Outsourcing 조직관리에 대한 글입니다. CIO가 적극적으로 검토해 문제를 해결하면 쉬운 문제일 수 있따 IT는 기술이 아니라 기업의 strategy이다. ꡒ교과서 같지만 기업이 모든 부분을 잘 할 수 없다.
