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남녀고용평등법상 의 모집 - 남녀고용평등법상의 모집련ㅏ?差別

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작성일 24-05-29 14:33

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레포트/법학행정
남녀고용평등법상의 모집·채용 discrimination
[목 차]

Ⅰ. 문제의 제기

Ⅱ. discriminationconcept(개념) 및 discrimination해소의 구조

Ⅲ. 남녀고용평등법

Ⅳ. 기타 모집·채용discrimination

Ⅴ. 결 론

Ⅰ. 문제의 제기
남녀고용평등법을 근거로 1991년 6월부터 실시된 신문 및 TV 등의 모집·채용광고에 대한 모니터링을 통한 지도·감독이 큰 역할을 하여 여성에 대한 기피현상이 줄었다.
근로계약은 사용자의 지휘감독 아래에서 노무가 제공된다는 점에서 다른 노무공급계약과는 상이하다. 특히 신규졸업자의 취업난으로 여성은 취업이 더욱 어려워졌다. 그러나 IMF 외환위기로 취업난은 여성에 대한 배제 전술이 나타나 여성에 대한 기피·discrimination하는 사회문제로 확대되었다. 사용자는 근로계약의 타인결정적 성격에서 인사에 대한 재량권(인사권)이 있다고 해석되며, 이에 기초해 사용자는 모집·채용, 배치, 이동, 인사고…(drop)

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남녀고용평등법상 의 모집 - 남녀고용평등법상의 모집련ㅏ?差別

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남녀고용평등법상 의 모집

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