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작성일 23-07-14 02:29
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[조직culture] 조직culture의 정이와 기능 및 特性(특성)(특징), 조직culture의 창조 및 유지, 조직culture모형
레포트/인문사회
조직문화
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CONTENT
조직 문화
I. 조직문화의 definition
II. 조직문화의 기능
III. 조직문화의 특성(特性)
1. 기술적 특성(特性)
2. 지배문화와 하위문화
3. 강한 문화와 약한 문화
IV. 조직문화의 창조 및 유지
1. 조직문화의 처음
2. 조직문화의 유지
V. 조직문화모형
1. 쉐인의 조직문화모형
2. 7S 조직문화모형
3. 조직 매력-선발-퇴출 모형
4. 조직사회화 모형
VI. 조직문화의 명암
참고한 문헌
조직 문화
조직 문화란 조직 구성원이 일반적으로 가지고 있는 신념 체계, 가치관, 관습, 그리고 지식과 기술을 포함한 통합적인 개념(槪念)이다. 조직 문화란 한 조직이 다른 조직과는 구별되는 조직에 관련된 활동, 상호 작용, 규범, …(To be continued )
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순서
다. 이는 조직 구성원의 조직행동과 조직 정체성을 형성하는 중요 요인으로 인식된다
I. 조직 문화의 definition
公式 적인 통제나 조정과 같은 관리 방법보다 종업원에게 조직의 가치 규범을 공유시킴으로써 보다 효율적으로 조직에 적합한 태도와 행동을 형성하는 관리방식을 조직문화(organization culture)관리라 한다.
