[우수 ] 생산기능직의 직급체계 개선measure(방안)
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작성일 23-07-11 00:36
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최근, 몇몇 국내기업에서 이를 改善(개선) 하려는 노력이 거듭되는 것과 때를 같이하여 박준성(1990; 1995 a; 1995 c)과 신유근(1992), 최종태(1993; 1996), 김석회(1996) 등의 일련의 저작에서 언급되기에 이르렀고 연구논문들을 살펴보면 극히 일부 논자들에 의해 거론되고 있을 뿐이다.
설명
Ⅱ. 선행연구의 비판적 검토
[우수 ] 생산기능직의 직급체계 개선measure(방안)
[우수자료] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 선행연구의 비판적 검토 Ⅲ. 직급체계의 변화와 그 흐름 Ⅳ. 문제점 및 개선방안 Ⅴ. 요약 및 결론 물류시스템설계의최적화구축에대한연구 , [우수자료] 생산기능직의 직급체계 개선방안법학행정레포트 ,
레포트/법학행정
Ⅳ. 문제가되는점 및 개선measure(방안)
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Ⅲ. 직급체계의 變化와 그 흐름
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구의 비판적 검토
직급체계의 직군간 discrimination의 결점과 그의 改善(개선) 방법을 모색하려는 노력은 ꡐ신인사제도ꡑ의 구축을 위한 그것과 함께 전개되어 왔다. 2원적 직급체계가 지닌 결점이 결코 적지 않을 뿐더러 이것이 대립적 노사갈등의 주된 요인이 되고 있는 데도 불구하고 인사관리나 노사관계와 같은 대학의 교과과정에서 이를 다루지 않아 왔다. 그러나 신인사제도에 대한 높은 관심과는 달리 이와 같은 노력은 매우 미흡했던 것이 사실이다. 즉, 주요 논자들의 선행연구는 행원-여행원간 2원적 직급체계[e.g., 박준성 1988; 1995 e; 김상곤 1996; 조순경 1996], 사무관리직-생산기능직간 2원적 직급체계[e.g., 양병무 외 1991; 신유근 1992; 안희탁 1994; 한인수 1995; 박준성 1995 d; 1996] 등으로 정리(整理) 할 수 있다
남녀고용평등법의 개정(1…(drop)
물류시스템설계의최적화구축에대한연구
,법학행정,레포트
순서
Ⅴ. 요약 및 結論(결론)
[우수 ]
다.
