KT
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작성일 23-05-04 16:40
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-한국 전기 통신 공사법에 의해 설립된 KT는 누구나 알 수 있는 규모가 큰 거대기업이며,
2. 기업introduction
KT
(5) KT 비전
3. 인사제도
-SK와 함께 우리나라의 통신사의 양대산맥이며, 한국의 통신설비와 인터넷(Internet) 인프라는 세계에서 손꼽을 정도로 발전한 기업이라는 特性(시장에서 끊임없는 경쟁을 통해 이루어낸 성과)
(1) KT introduction
(4) KT 경영 패러다임 (“Olleh” 경영)
레포트 > 사회과학계열
4만여명에 달하는 기업 사원과 노조원을 보유한 기업이라는 特性
(3) 이석채 사장의 경영 advantage
(2) 이석채 회장의 경영업적
(4) 이석채 사장의 경영 단점
(1) 인재상 및 역량체계도
-한국 전기 통신 공사법에 의해 설립된 KT는 누구나 알 수 있는 규모가 큰 거대기업이며, 4만여명에 달하는 기업 사원과 노조원을 보유한 기업이라는 특성 -SK와 함께 우리나라의 통신사의 양대산맥이며, 한국의 통신설비와 인터넷 인프라는 세계에서 손꼽을 정도로 발전한 기업이라는 특성(시장에서 끊임없는 경쟁을 통해 이루어낸 성과) 즉, 시장우위를 차지하기 위해 다양한 경영방식을 실시하고 있다는 특성
- 회사의 규모 및 인지도
(5) 과거인사제도 VS 현재인사제도
즉, 시장우위를 차지하기 위해 다양한 경영방식을 실시하고 있다는 特性
(2) 채용절차
(1) 이석채 회장 약력
- “ CEO의 교체로 인한 조직경영(인사관리)의 change(변화) 탐색 ”
4. 이석채 사장의 경영 장단점
1. 기업선정 동기
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(6) KT 직무introduction
(6) 과거 조직구조 vs 현재 조직구조
(3) KT 인적자원관리
(3) KT 주요 연혁
- 실생활에 가까운 통신산업의 기업
목차
5. conclusion / 부록
(인재육성, 직무analysis(분석) , 인사고과, 승진관리, 직무이동, 복리후생, 복지관, 임금)
순서
KT 공기업 민영화,CEO 인사제도,이석채회장
- 공기업의 민영화
(2) KT present condition
설명
다.
