[경제경영] 공長點거와 산업 민주주의 / 공長點거와 산업 민주주의 주프 비서 자본가들의 ‘경
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작성일 23-03-26 08:58
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생산중단에 대한 이데올로기 공세(이렇게 나라가 어려운 시기에!)도 갈수록 기승을 부린다. 축적의 경위야 어찌되었든 사용자의 생산라인과 회사조직은 그들의 고유권한이며, 그 법적 권한 내에는 ‘착취를 방해받지 않을’ 권한마저도 포함된다.
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[경제경영] 공長點거와 산업 민주주의 / 공長點거와 산업 민주주의 주프 비서 자본가들의 ‘경
공advantage(장점) 거와 산업민주주의 주프 비서 자본가들의 ‘경영전권’, 그 이전에 사유재산의 신성불가침성이라는 관념은 자본주의의 가장 굳건한 이데올로기들 중 하나이다. 물론 노동자들의 가장 큰 무기는 파업이다. 우리나라에서도 쟁의시 공장 내 집회나 조합원 총회 같은 culture가 있지만, 파업결의는 해 놓고는 규찰대 몇 명과 조합 상근간부들만 농성장에 남고, 나머지 조합원들은 가두 행진에 참여하는 대신 집에서 쉬는 모습들이 때때로 지적되곤 한다. 사용자들의 이 유일한( ) 쟁의행위는 법과 경찰로 확실히 보증받는다. 80년대에 정형화된 양식인 작업장 농성도 타성화되면서 내용성과 영향력에 대한 문제가 제기된다. 역사(歷史)적으로 점거자들은 ‘그렇다’고 이야기했으며, 봉쇄의 열악한 環境(환경) 속에서도 다른 생산의 질서가 존재할 ...
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공長點거와 산업민주주의 주프 비서 자본가들의 ‘경영전권’, 그 이전에 ...
경제경영 공장점거와 산업 민주주의 / 공장점거와 산업 민주주의 주프 비서 자본가들의 ‘경
공장점거와 산업민주주의 주프 비서 자본가들의 ‘경영전권’, 그 이전에 ...
다. 이런 배경에서 공advantage(장점) 거는 확실히 한번쯤 살펴볼 필요가 있는 사례(instance)일 것이다. 노동자가 직장폐쇄(lock-out)가 결정된 작업장에 들어가는 것은 불법이다. 그래서 노동자들이 파업을 하면 무노동무임금일뿐만 아니라, 착취를 잠시 중단시키게 한 노조에게는 그만큼의 착취분이 노조재산 가압류 등속의 제도절차로 ‘보전’된다--혹은 그런 식으로 노조를 훈육하고 경영전권 이데올로기를 확인받으려 한다. 더욱 중요한 문제제기는 ‘경영자 없이도 생산이 가능한가’하는 것이다. 그러나 흔히 그러하듯 파업파괴분자나 대체 노동자들이 투입될때는, 항상 깡다구 노동자들의 단결로만 극복해야 할까 이 때 노조는 피켓팅(picketing)이라는 수단을 활용할 수 있따 그런데 작업장 진입을 막는 것과는 반대로, 아예 작업장에서 나가기를 거부하면서 작업장 안에서 집회와 조업을 지속하는 투쟁형태가 있으니 그것이 이 글에서 고찰되고 있는 ‘공advantage(장점) 거’이다.
