인적자원관리
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작성일 24-05-15 01:51
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여기서 인적자원는 ‘사람’을 나타내며, 보는 관점에 따라 여러 가지로 해석가능하지만, 경제학이나 기업경영에 있어서는 ‘경제적 가치를 생산하는 생산요소’로 본다. ‘관리’는 방식을 의미하는 것으로, 하나의 룰 혹은 제도이며, 일단 한번 정해지면 시시각각으로 변하는 것아니고 매우 안정적이지만, 그렇다고 영구불변하는 것도 아닐것이다. . 상황에 따라 바뀌기도 한다.
◆ Ⅱ. 인적자원관리가 왜 점점 더 중요해지는가?
인적자원관리가 점점 두각을 나타내는 이유는 세계화와 지식경제화의 추세에 reaction 하기 때문이다
◇ 세계화
세계화는 그 동안 세계를 하나로 만들지 못하고 분할해 놓았던 그 무엇의 장벽(국경)이 없어지는 것을 의미한다. 따라서 인적자원은 가치창출에 기여함과 동시에, 바로 그런 이유로 창출된 가치를 분배하는 과정에 참여할 자격을 갖게 된다된다. 그 영향으로 먼저, 생산 요소간의 국경간 이동…(drop)
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◆ Ⅰ. 인적자원관리(HRM) 의의
인적자원관리란, 조직목적을 달성하기 위하여 인적자원을 효율적으로 관리하는 것을 말한다. 그래서 인적자원관리의 기능을 이해하는 것 만큼이나, 경제 環境이 미치는 영향에 대하여도 이해해야 한다.
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