[모든학과] 현대중공업의 인사관리 instance(사례)에 관한 보고서
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작성일 23-02-22 11:27
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레포트 > 사회과학계열
- 현대중공업의 인재육성 Project
- 현대중공업의 인재상
④ 적극적인 자세와 강인한 추진력으로 실천하는 사람을 존중함.
설명
*생산야드 : 594만㎡, 종업원 : 2만 5천여명
[모든학과] 현대중공업의 인사관리 instance(사례)에 관한 보고서
② 풍부한 상상력으로 창의력을 발휘하는 사람을 존중함.
*현대중공업은 1972년 조용한 어촌마을에서 창조와 개척정신으로 조선사업을 처음 하여 세계에서 가장 많은 선박을 건조하는 세계최 대의 조선회사로 성장, 한국을 세계1위의 조선대국으로 이끎.
현대중공업의 인사관리 사례에 관한 보고서
- 현대중공업의 인사제도
- 현대중공업 인재상
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*21세기의 급변하는 環境變化(변화)에 능동적으로 대처하여 세계 최고 의 첨단 기술을 갖춘 종합 중공업회사로 발전하기 위해 노력하고 있음.
2.본론 ……………………
① 기본에 충실한 사람을 소중하게 생각함.
- 현대중공업은?
미래지향적인 사고, 적극적 의지, 강인한 추진력을 바탕으로 無에서 有를 창조하 는 故정주영 명예회장님의 創業(창업)정신에 그 뿌리를 두고 있따
1.서론
*현대중공업은 조선사업을 통한 축적된 기술로 해양, 플랜트, 엔진 기계, 전기전자시스템, 건설장비사업에도 진출하여 세계적인 종합 중공업 회사로 성장, 국가 경제발전에 기여하고 있음.
3.결론 ……………………
현대중공업, 현대중공업취업정보, 현대중공업인사관리, 취업정보, 취업, 인사관리사례, 기업인사관리, 인사관리사례
매출 : 18조 6백억원(2008년목표(goal)), 수주 : 274억불(2008년목표(goal))
1.서론 ……………………
- 현대중공업의 복리후생제도
현대중공업의 인사관리 instance(사례)에 관한 보고서
- 현대중공업의 인사육성 발전방향
- 현대중공업은?
순서
③ 세계를 무대로 사고하고 최고를 지향하는 국제화 인재를 존중함.
다.
