(A+ report) 직장 내 성희롱의 구제절차
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작성일 23-02-20 23:55
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이 資料는 직장 내 성희롱의 유형과 대응 方案에 대하여 작성한 A+ 레포트이다.
순서
2. 성희롱의 사례
1) 명백한 거부의사 표시
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1. 성희롱 유형
(1) 조건형 성희롱
* 참고資料
* 참고data(資料)
(2) 環境(환경)형 성희롱
2) 상담과 조사
(2) 사례 2
2) 교육인적자원부의 여성정책담당관실에 신고
II. 본론
이 data(資料)는 직장 내 성희롱의 유형과 대응 방법에 대하여 작성한 A+ report입니다. * 참고자료 정해숙․최윤선(2006). ｢OECD국가의 성평등 교육정책｣. 한국여성개발원. 조정문 외(2008). ｢남성학과 남성운동｣. 서울 : 동문사.
여성 법률, 성희롱, 양성평등, 성범죄, 남녀평등, 성희롱방지대책, 성희롱예방
다. 성희롱은 사소하고 개인적인 문제가 아니라 노동권을 침해하는 행위이자 불법행위이며, 사회적인 문제이다.
3) 노동부의 지방노동행정기관 고용평등위원회에 신고
2) 중단 요구 편지 송부
I. 서론
(A+ report) 직장 내 성희롱의 구제절차
조정문 외(2008). ｢남성학과 남성운동｣. 서울 : 동문사.
I. 서론
(2) 해당 기관, 사업장, 학교에 신고
(3) 사례 3
3) 사실 확인 및 조치
설명
3) 증거 資料 보존
(1) 개인적 차원에서 성희롱 중지 요구
1) 여성부 남녀差別신고센터에 신고
3. 성희롱에 대한 대응 方案
(3) 법적인 구제 요청
1) 성희롱 피해 접수
이 자료는 직장 내 성희롱의 유형과 대응 방안에 대하여 작성한 A+ 레포트입니다. 우리 사회의 여성 경제활동인구가 50% 이상이라는 점에서 직장 내 성희롱이 더 이상 개인적인 문제일 수 없다는 것을 여실히 보여준다.
(1) 사례 1
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III. 結論(결론)
정해숙․최윤선(2006). ｢OECD국가의 성평등 교육정책｣. 한국여성개발원.
성폭력을 전문으로 상담하는 한국성폭력상담소의 資料에 의하면 상담 유형 중에서 직장에서의 성폭력 피해가 1위를 차지하고 있다고 한다. 성희롱이 50% 정도로 나타나고 있다 직장 내 성희롱의 심각성과 성희롱이 결코 사소한 문제가 아니라는 점이다.
