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작성일 22-12-07 00:12
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레포트/경영경제
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세계항공업체의 기업문화
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CONTENTS
기업 introduction
7S
호프스테드 모형
대한항공의 7S 및 호프스테드 모형
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회사명 (주)대한항공
창립일 : 1969년 03월 01일
사업부문 : 여객, 화물, 항공우주, 기내식, 기판, 호텔, 리무진
항공기 보유대수 총 129대 (2xxx년 10월 31일 기준)
운항노선 국내선 13개 도시
국제선 38개국 104개 도시
전 체 39개국 117개 도시
호프스테드모형
7S
기업introduction
기업introduction
대한항공의 7S 및 호프스테드 모형
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호프스테드모형
7S
기업introduction
대한항공의 7S 및 호프스테드 모형
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호프스테드모형
7S
기업introduction
세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사
To be a Respected Leader in the world Airline Community
Excellence in Flight
최상의 운영체제
고객 감동과 가치 창출
變化(변화)지향적 기업문화
1. 공유가치
대한항공의 7S 및 호프스테드 모형
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호프스테드모형
7S
기업introduction
1) 직무제도-원활한 의사소통
2) 직무의 분할
ⓐ일 반 근 무 : 정상근무
ⓑ스케줄 근무 : 운항, 객실, 승원실
ⓒ조편성 근무 : 예약, 운송, 정비
ⓓ일당직 근무
1) 전사 環境경영 체제 강화
2) 신 성장동력 확보
3) 수익성 중심의 노선 운영
4) ERP로 경영 효율성 제고
2. 경영책략
3. 조직구조
대한항공의 7S 및 호프스테드 모형
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호프스테드모형
7S
기업introduction
-인사제도(합리와 형평성이 인사기본원칙)
인원진 정원제, 종업원 이익 배분제, 안식년제도
성과급 옵션제 (경영실적에 따라 최고300%성과급지급)
직원근무 평점제도, 누리망 을 통한 직원 채용제도
4. 관리…(투비컨티뉴드 )
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