직무분석에 관하여
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작성일 24-08-14 03:00
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직무analysis(분석) 은 직무연구의 초석이고, 이를 위해 과학적이고 합리적인 인사관리의 기초자료(data)로써 구체화시키기 위한 전제로써 실시되는 절차인 것이다.
순서
직무analysis(분석) 에 관하여
1. 직무analysis(분석) 의 의의
조직에 있어서 인적자원의 합리적인 운용을 기하기 위해서는 직무연구(job study)가 심연적으로 요청되고, 이를 위해 직무analysis(분석) (job analysis)이 필요하다.직무analysis(분석) 의 定義(정의)에 관해 여러 학자의 opinion(의견)이 있으나 직무analysis(분석) 이란 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 조직에서의 인사관리에 필요한 직무 정보(job information)을 제공하는 과정을 말하며 이를 위해 observe과 연구에 의거 어느 특정 직무의 성질에 관한 적절한 정보를 결정하고 보고하는 것으로 그 직무를 구성하고 있는 일, 그 직무를 완수하기 위하여 작업자에게 요구되는 숙련, 지식, 책임, 그 직무를 다른 모든 직무로부터 구별하는 절차로써 定義(정의)될 수 있다아
2. 직무analysis(분석) 의 선행조건
직…(skip)(1) 직무와 관련한 용어
① 과업(task)
② 의무(duty)
③ 직무책임(job Responsibility)
④ 역량(Competency)
⑤ 직무(Job)
⑥ 직군(job family)
3. 직무analysis(분석) 의 절차와 방법
(1) 직무analysis(분석) 의 절차
① 예비작업
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설명
다.
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레포트/법학행정
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