tistory.kr 연봉제에 대한 인사관리상 검토 > tistory2 | tistory.kr report

연봉제에 대한 인사관리상 검토 > tistory2

본문 바로가기

tistory2


[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다. ]


연봉제에 대한 인사관리상 검토

페이지 정보

작성일 24-04-13 07:11

본문




Download : 연봉제에 대한 인사관리상 검토.hwp




따라서 이러한 인건비 부담의 급증을 돌파할 수 있는 길이 필요했다.

2. 동기부여

기존의 연공급 보상체계는 성과와 보상과의 괴리를 낳…(省略)

3. core역량의 보유, 경쟁력 강화

(1) 긍정적 효율

(2) 부정적 효율

(3) 직급체계의 정비 - 직무分析

(4) 연봉제 도입 목적과 적용 대상 설정

① 프로선수형

② 업적급형(merit pay)

③ 업적보너스형(merit bonus)

④ 혼합형

4. 수정 ? 보완




레포트/경영경제

Download : 연봉제에 대한 인사관리상 검토.hwp( 21 )


연봉제,인사관리상,검토,경영경제,레포트






다.
1. 인건비 부담의 급증
최근 경제구조가 고임금 ? 저성장 체제로 전환함에 따라 기업에서는 인건비 부담이 발생하게 되었다. 특히 우리나라 기업들의 직급체계는 대부분 사람중심으로 되어있어 고직급 인력을 양산하고 있는데, 이는 연공급 보상체계와 맞물려서 인건비 부담을 더욱 증대시켜 왔다.설명

연봉제에 대한 인사관리상 검토
연봉제에 대한 인사관리상 검토

연봉제에 대한 인사관리상 검토 , 연봉제에 대한 인사관리상 검토경영경제레포트 , 연봉제 인사관리상 검토




연봉제에%20대한%20인사관리상%20검토_hwp_01.gif 연봉제에%20대한%20인사관리상%20검토_hwp_02.gif 연봉제에%20대한%20인사관리상%20검토_hwp_03.gif 연봉제에%20대한%20인사관리상%20검토_hwp_04.gif


순서


연봉제에 대한 인사관리상 검토

Ⅰ. 연봉제의 도입 배경

연봉제는 기업의 체질improvement 및 경영혁신의 방법론으로 도입되기 처음 했고 이제는 보상시스템의 지배적인 형태로 자리매김하고 있다 이처럼 연봉제가 빠른 속도로 확산되고 있다는 사실은 그만큼 우리나라 기업들이 보상체계를 improvement해야 한다는 인식이 절박하다는 것을 보여주는데 그 도입배경을 살펴보면 다음과 같다.
Total 17,597건 140 페이지
tistory2 목록
번호 제목
15512
지적재산권
15511
주거시설 서비스(definition ,이해,종류,그룹홈)
15510
사형 선고를 받는 소크라테스의 재판 과 정
15509
국가GIS정책에 대하여
15508
china(중국) 인의 소비패턴,도시별, 농촌 소비 패턴,성별 소비 패턴,현재 소비 패턴,未來(미래) 소비…
열람중
연봉제에 대한 인사관리상 검토
15506
성인전기, 성인중기, 성인후기의 각각 단계별 point적 발달과업에 마주향하여 제..
15505
[국제라이센싱] 해외시장에서의 공업소유권 보호(특허권의 취득, 상표의 보호, 영업비밀의 보안)
15504
(빈도분포의 이해)
15503
시란 무엇인가?, 문학이란 무엇인가?
15502
전자상거래의 탐구 및 事例(사례)분석을 통한 改善(개선) 방법연구
15501
유족연금수급권이전신청서
15500
DB금융투자 letter of resume 작성법 및 면접질문 답변방법, DB금융투자 자기introduce서…
15499
남녀 합반과 분반의 장단점 비교
15498
[A+] [사회과학] 가족복지론 - 가족사회복지사의 역할을 설명하고, 그 역할을 수행하기 위해 갖추어야 할 …

검색

REPORT 11(sv76)


해당자료의 저작권은 각 업로더에게 있습니다.

wantone.tistory.kr 은 통신판매중개자이며 통신판매의 당사자가 아닙니다.
따라서 상품·거래정보 및 거래에 대하여 책임을 지지 않습니다.
[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다 ]]

[저작권이나 명예훼손 또는 권리를 침해했다면 이메일 admin@hong.kr 로 연락주시면 확인후 바로 처리해 드리겠습니다.]
If you have violated copyright, defamation, of rights, please contact us by email at [ admin@hong.kr ] and we will take care of it immediately after confirmation.
Copyright © wantone.tistory.kr All rights reserved.