[기업윤리관리]기업윤리관리의실천
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작성일 24-03-21 09:00
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[기업윤리관리]기업윤리관리의실천
기업윤리관리의 실천
1. 제도적장치의 당위성
기업環境이 급속히 變化하고 비윤리적인 기업경영에 대한 사회적비난이 고조되고 있는 현재의 시점에서 기업윤리강령과 종업원 행동기준의 제정은 필수적인 것이다.
그러한 윤리적 행동기준이 설정되고, 그것을 통하여 종업원의 윤리의식을 확립 · 고취시켜 즘과 동시에 현실적으로 윤리적 사안이 발생했을 경우에는 그 해결방법을 모색하고 처리할 수 있는 제도적장치가 마련되지 않으면 안 된다 즉, 기업윤리강령이나 종업원 행동기준의 제정과 실천을 전담하는 기구가 기업의 내부조직 속에 제도화되어 있어야 한다. 그러나
이것은 우리…(drop)
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다.
기업의 윤리적 사안을 심의하고 실천하기 위한 가장 합리적인 제도적 장치
는 기업윤리 담당부서로서 `기업윤리위원회`를 설치 · 운영하는 것이다. 그러나 기업은 단순히 기업윤리강령이나 종업원의 행동기준을 제정하는 것만으로는 불충분하다. 따라서 기업윤리
의 관련사항을 심의하고 실천할 수 있는 `기업윤리위원회 규정`의 기본지침
과 기업윤리와 관련된 기업내부조직의 improvement(개선)방향을 제시하여야 한다. 그러
기 위해서는 `기업윤리위원회`의 설치규정을 제정해야 한다.
