[사회과학] 정부조직 미시적 조직환경change(변화)
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작성일 24-01-21 09:38
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[사회과학] 정부조직 미시적 조직환경change(변화)
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[사회과학] 정부조직 미시적 조직환경change(변화)
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government 조직 미시적 조직environment變化 (2006년도 government 조직관리 goal(목표) 및 방향)
1) 자율?책임?성과 중심의 조직관리 운영
⑴ 각 부처 조직 자율권의 지속적 확대- 각 부처는 현행 정원의 범위내에서 탄력적?자율적으로 조직을 관리
- 각 부처는 현행 계급별 정원 범위내에서 과단위 기구는 본부의 경우 기준이 되는 총수의 30% 범위내, 소속기관의 경우는 10% 범위내에서 자율적으로 설치?운영할 수 있음.
- 각 부처는 실?국장이 자기 책임하에 소속 부서의 정원을 탄력적으로 운용할 수 있도록 노력함.
- 각 부처는 조직운영의 자율성 확대 및 권한과 책임이 일치하는 책임행정체제 구축 등 기관내 분권화 촉진에 노력하여야 함.
⑵ 성과지향의 government 조직 및 정원관리
- 각 부처는 업무량 변동에 따른 기구신설이나 인력증원의 수요가 발생하는 경우 원칙적으로 자체 기능조정 또는 인력의 전환배치를 통해…(skip)
2) strategy적?거시적인 government 인력 운영체제 구축
- preview를 참고 바랍니다.
