자원봉사자 선발 배치
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작성일 23-12-25 11:50
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자원봉사 지원자의 면접을 통해 봉사자를 선발한 경우와 선발하지 않는 경우가 생긴다. 또한 자원봉사 지원자를 선발할 때 자원봉사 지원자의 현재 또는 과거의 직업과 적성, 연령, 성별, 종교, 학력 수준 등의 요소가 충분히 고려되어야 한다. 우선 봉사자를 선발한 경우, 기관과 자원봉사 지원자 사이에 公式 적인 계약이 이루어지며, 앞으로의 진행상황에 대해 알 수 있도록 알려 줄 필요가 있다아
다음의 경우는 자원봉사 지원자를 선발하지 않을 수 있다아 첫째, 기관 내 적합한 업무가 없을 때 둘째, 기관이 기대를 충족시켜 줄 수 없는 기대를 가지고 있을 때 셋째, 기관과 지원자의 철학이 다를 때, 마지막으로 지원자가 기관의 요구사항에 동의하지 않을 경우(교육이수, 신분점검, 근무시간) 등이다.설명
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자원봉사자의 선발과 배치
I. 선발
선발은 자원봉사 지원자 중에서 현재의 환경적인 상황들을 고려하여 선발기준에 부합되는 사람을 선택하는 과정이다.
이와 같이 면접자는 자원봉사 지원자를 거절
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