직무평가의 의미와 必要性 및 직무평가 요소와 방법
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작성일 23-11-30 14:03
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목차
* 직무평가
Ⅰ. 의미
Ⅱ. 직무평가의 necessity
1. 임금지급기준
2. 인력의 확보와 배치
3. 인력의 개발
Ⅲ. 직무평가 요소
Ⅳ. 직무평가 방법
1. 서열법
2. 분류법
3. 점수법
4. 요소비교법
5. 분류법
* 직무평가
1) 의의
직무가 어떻게 진행되도록 꾸미느냐의 문제가 직무설계라면 직무가 어떻게 설계
되어 있는지를 밝히는 것은 직무분석이다. 직무의 가치가 높다, 낮다를 평가
하는 기준은 그 직무가 기업의 목표(goal)달성에 어느 정도 공헌하느냐에 달려 있따 예를
들면, 해상운송회사의 많은 업무 중에서 선박 청소업무보다 물품운송 주문을 받아
오는 업무의 공헌도는 훨씬 높다. 그런데 그 직무가 얼마나 가치있는 것이
냐를 측정(測定) 하는 것이 직무평가(job evaluation)이다. 따라서
직무를 평가할 때 기업의 목표(goal)발성과 직접 연재해서 목표(goal)에 공헌한 정도…(省略)
레포트/경영경제
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직무평가의 의미와 必要性 및 직무평가 요소와 방법
설명
다. 즉, 자동차 제조회사의 핸들끼우는 직무와 타이어끼우는 직무 중 어
느 것이 목표(goal)달성에 공헌하기 더 큰 것이냐를 구분하기가 쉬운 것이 아니다. 그러나 수많은 업무들 서로간의 공헌도를 비교하
기는 쉽지 않다.
