[사회복지정책의 종결] 정책종결의 방법 (1) 정책종결의 기준 정책종결..
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작성일 24-07-05 16:06
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경력에 입각한 유능한 고용인을 확보하려는 원칙으로서 형평성이나 효율성과는 관계가 없다. 현재 政府가 추진하고 있는 주된 방법 가운데의 하나이다. 장기적인 관점에서 이 방법은 효율적이고 형평성 있는 조직규모 축소방법이라고 할 수 없다.
왜냐하면 어느 부서의 누구를 감축시킬 것인가에 대한 장기적인 감축계획수립을 어렵게 만들 뿐만 아니라 신규 채용 예정자가 사회적으로 낮은 신분계층이라면 이들에게 그 만큼 더 불리하게 작용하기 때문일것이다 그리고 각 조직 사이에 퇴직률이 다를 뿐만 …(투비컨티뉴드 )
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다.
(2) 정책종결의 방법
정책종결의 방법은 매우 다양할 수 있지만 다음과 같이 여섯 가지 유형으로 나누어 볼 수 있다
1. 선임권
가장 최근의 고용인부터 먼저 해고시키는 것을 의미한다.
방송통신/기타
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(1) 정책종결의 기준
정책종결에 고려되는 기준을 크게 경제적 효율성과 정치적 타당성으로 구분해 볼 수 있다 정책종결에 따르는 저항을 극복하기 위하여 경제적 효율성을 표방한 경우가 많지만 실제 그 이면에는 다른 정치적 이해관계가 얽혀 있는 것이 일반적이다.
2. 고용동결
퇴직 등의 경우에 신규채용을 하지 않음으로써 자연 소멸시키는 것을 의미한다.
