여성공무원의 조직적응에 관한 연구
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작성일 23-10-24 10:12
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2)여성공무원 조직adaptation(적응) 의 성격
(1)공·사 부문 중 공직부문의 조직adaptation(적응) :여성공무원의 조직adaptation(적응) 은 민간부문인 기업 등에서가 아닌 政府 계층제조직·관료조직 내에서의 adaptation(적응) 의 문제이므로 공사영역간을 비교分析해보면 상당한 차이가 있따
여성공무원의 조직적응에 관한 연구
여성노동력 활용을 위한 각종 법제정(남녀고용평등법 등)과 함께 기존 법령의 개정(국가,지방 공무원 임용시험령개정 등),남녀구분모집제 등 차별조항...
,법학행정,레포트
여성노동력 활용을 위한 각종 법제정(남녀고용평등법 등)과 함께 기존 법령의 개정(국가,지방 공무원 임용시험령개정 등),남녀구분모집제 등 차별조항... , 여성공무원의 조직적응에 관한 연구법학행정레포트 ,
다. 본 연구에서는 또한 공직을 희망하거나, 이미 공직에 진출해 있는 여성공무원 및 공공관료제와 계층제 조직에 속해 있는 많은 여성들을 위한 바람직한 조직내 adaptation(적응) 행태 및 생존전략(戰略) 을 제공함으로써 성discrimination적 상황이 만연한 현실에서,노동현장 및 조직사회에의 참여 및 고위직 진출을 도모하고, 여성인권을 향상하며 discrimination적 현실을 improvement하는데 실질적인 도움을 주고자 하는데 그 목적이 있따
Ⅱ. theory 적 배경
1.여성공무원의 조직adaptation(적응) 에 관한 일반적 theory
1)조직유형의 의의와 adaptation(적응)
기제(mechanism): 여성공무원의 조직adaptation(적응)
이란 여성공무원이 조직과 環境(환경)의 요청에 부응하여 스스로의 욕망을 조절함으로써 조직環境(환경)과 균형을 이루어 나가려는 노력의 일환을 총칭하는 것으로 정이할 수 있겠으며,여러 문제상황에 맞닥드려 불안·욕구·좌절·갈등에 빠진 긴장상태에 있어서 각자의 신리적 방어기제·adaptation(적응)
기제를 활용하여 긴장을 해소해 나가는 과정이라고 하겠다.
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레포트/법학행정
여성노동력 활용을 위한 각종 법제정(남녀고용평등법 등)과 함께 기존 법령의 개정(국가,지방 공무원 임용시험령개정 등),남녀구분모집제 등 discrimination조항 철폐 및 정무제2장관실 발족 이후 계속된 여성에 대한 discrimination시정조치를 배경으로 이루어진 것이라 하겠다.
