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작성일 23-10-21 11:33
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인사감사의 의의와 중요성
인사감사(人事監査 : personnel audit)는 일정기간 동안의 인적자원관리 기능이 방침과 성과를 전제로 얼마나 잘 발휘되고 있는가를 종합적으로 검토 ․ 평가하는 인사통제기능 중의 하나이다. 따라서 인사감사의 내용은 인사감사기능의 감사뿐만 아니라 관리자에 의한 적절한 인사활동의 수행정도, 인사기능이 종업의 goal(목표) 와 만족감에의 影響(영향) 등을 포함해야 한다.
일반적으로 인사관리의 문제는 단순히 인사부서만의 문제로 국한되지 않는다.
다시 말해서 인사관리제도와 활동, 그리고 방침과 절차가 잘 설정되어 준수되고 있으며, 기대하는 결과가 달성되고 있는지를 확인하고, 그 과정에서 발견된 성과와 문제점(問題點)을 평가함으로써 보다 효과(效果)적인 인사정책을 수립하려는 것이다.
인사기능감사의 주요 분야로는 인사관리시스템(인적자원계획, 직무分析 정보, 보상관리), 채용배치 및 개발(채용, 선발, 교육훈련, 경력개발). 평가와 조직통제(성과평가, 노사관계, 인저자원통제 등
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