국제적인 인력파견(해외인력파견) > tistory2

국제적인 인력파견(해외인력파견)

페이지 정보

작성일 23-10-04 21:19

본문

파견경영자는 국내는 물론 해외에서 공통적으로 요구하는 능력을 겸비해야 할 必要性이 존재한다.

(3) 외부적 친밀성방향(others-orientation)이 필요하다. 자기존경이나 자기신뢰, 그리고 정신적인 풍부함이 필요하다. 경영자의 배우자와 자녀들의 adaptation(적응) 능력과 외국環境(환경)에 대한 행복감(만족감)이 있어야 한다. 파견 시 이들은 강한 文化(문화)적 스트레스를 받고, 소외감을 지니 게 된다 가족과의 관계(배우자의 동의나 자녀의 교육)에서 항상 갈등을 느끼며, 언어 습득과 낯선 環境(환경)에서의 쇼핑, 친구의 형성에 많은 장애 요인을 접하게 되는 것이다. 새로운 環境(환경)과 상황에 adaptation(적응) 하는 능력과 새로운 사고와 관점에 유연하게 대응할 수 있는 능력이 필요한 것이다. 본사는 어느 정도 자회사와 통합적인 전략(戰略) 을 필요로 하고 있으며, 이에 따라 인력의 파견은 국제기업에서 빈번히 일어나는 현상이다. 그 problem(문제점)에 대해 살펴보기로 한다.

국제적인 인력파견(해외인력파견)
국제기업의 인적자원 구성은 본국과 현지국 간의 상대적 경영環境(환경)과 상황에 따라 구성된다 이에는 황금비율이라는 것이 적용될 수는 없으며, 기업마다 다양한 조건속에서 이루어진다.
국제적인,인력파견(해외인력파견),의약보건,레포트
국제적인 인력파견(해외인력파견) , 국제적인 인력파견(해외인력파견)의약보건레포트 , 국제적인 인력파견(해외인력파견)

국제적인 인력파견(해외인력파견)

국제적인 인력파견(해외인력파견)

순서

설명
레포트/의약보건
다. 그러나 이러한 파견의 성과가 항상 긍정적으로 돌아오지는 않는다. 호스트 국가의 시 민 들과 효율적으로 상호작용할 수 있는 능력으로 장기적인 우정을 개발할 필요가 있따

(4) 지각적 능력(perceptual ability)이 필요하다. 그들의 임무와 직위가 결정되는 순간 이들은 기술적 지식, 직무능력, 지적인 이해력, 대인관계 기술 등 다양한 부분에서 요구된다 그러나 가장 큰 문제는 이질적인 文化(문화)에 대한 adaptation(적응) 의 문제이다.
따라서 이들이 …(skip)

번호	제목
11837	지리학
11836	집합주택 계획원론
11835	기업과 여성
11834	장애아 상담의 피료썽 및 project00
열람중	국제적인 인력파견(해외인력파견)
11832	[유통관리론] `피쉬앤그릴` 마케팅 전략(strategy) analysis [A+리포트]
11831	통상임금에 대한 법적 연구
11830	GM의 대우차 인수결정에 따른 effect과 전망
11829	화상전화
11828	[SK그룹] SK해운 자기introduce서(무역, 2011년 하반기)
11827	조사방법론상 준experiment(실험)설계
11826	세종대왕의 리더십
11825	97년 외환위기의 원인,IMF 사태 개괄,IMF 대내적 원인,IMF 구조적 문제,외환위기 우리경제,외환위기의…
11824	[A+] [대검찰청자기introduce서] 대검찰청letter of resume,대검찰청(계약직)자기intr…
11823	[바이올린 현악기 PPT배경] - 바이올린 연주회 현악기 악기 음악 클래식 연주 배경파워포인트 PowerPo…

국제적인 인력파견(해외인력파견) > tistory2

tistory2

국제적인 인력파견(해외인력파견)

페이지 정보

본문

(1) adaptation(적응) 성(adaptability)과 유연성(flexibility)이 필요하다. 그들이 그런 행동을 한 것에 대한 예측(이해)능력이 필요하고 그들의 행동을 확신할 수 있어야 한다. 항상 허용되는 실패율을 지니고 있기 마련이다.

(2) 자신의 정체성방향(self-orientation)이 필요하다.

(5) 가족의 adaptation(적응) (family adaptability)이 필요하다.

검색