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[경영] 열정과 몰입의 방법(노동의 의미)

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작성일 23-09-12 21:35

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[경영] 열정과 몰입의 방법(노동의 의미)
레포트/경영경제

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순서

순종하는 근로자
능동적인 근로자
부수입
임 금
수 당
상여금
현금포상
외적보상
순종의 시대에서는 동기 유발의 힘을 지님
-> 단지 기계적인 행동만이 요구됨
외적보상의 한계
외적보상의 한계
고용불안과 연금의 비보장
근로자 스스로 경력관리
기업 간 유능한 근로자 유치경쟁
내적보상이 중요!
외적 보상, 즉 경제적 보상으로 원하는
행동을 이끌어냄으로 직원들을 통제하는 방법
합리적-경제적 가정을 넘어서
합리적-경제적 가정
인센티브 제도
내적보상
사람들은 일해서 돈 이상의 것을 추구한다
사람들은 지금 이순간의 즐거움을 중요하게 여긴다
긍정적인 감정은 활력의 원천이다.
옳은 일을 하면 기분이 좋아진다
인간행동이 보여주는 보편성
->호…(省略)

1. 자기의 냉소를 몰아내라.

2. 자신의 열정을 명확히 하라.

3. 대담한 비전의 주창자가 되라.

4. 가장 의미 있는 일에 집중하라.

5. 의미 있는 일을 할 수 있도록 협상하라.

다.

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