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작성일 24-06-23 20:57
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따라서 직무만족이란 직무에 대한 태도의 하나로서 한 개인의 직무나 직무경험 평가 시에 발생하는 유쾌하고 긍정적인 정서 상태라고 定義(정의)할 수 있다아
II. 직무만족의 중요성
1/ 직무만족이 종업원의 성과에 직접 effect(영향) 을 준다는 것이다.
록크(E. A. Locke)는 직무만족을 종업원 자신의 직무에 대한 평가에서 결과 되어지는 유쾌하거나 긍정적인 감정 상태라고 定義(정의)하였다.
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설명
직무만족의 개념(槪念)과 중요성, 직무만족에 effect(영향) 을 미치는 요인
목차
직무만족
I. 직무만족의 개념(槪念)
II. 직무만족의 중요성
III. 직무만족에 effect(영향) 을 미치는 요인
IV. 직무만족의 측정(測定)
출처
직무만족
I. 직무만족의 개념(槪念)
비티(R. W. Beatty)는 직무만족(job satisfaction)을 종업원의 직무가치를 달성하고 촉진하는 것으로서 그 개인의 직무평가에서 얻어지는 유쾌한 감정적인 상태라고 定義(정의)하였다. 즉 직무만족을 느끼고
다.
