기업합병과 근로 관계 에 대한 노동법상 쟁점 - 기업합병과 근로관계에 대한 노동법상 쟁점
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작성일 23-08-12 02:09
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3. 논의의 필요성(必要性)
최근 산업사회의 고도화와 경제위기에 따른 기업구조조정 등으로 인해 기업의 인수?합병 등이 행해지면서 이에 따른 근로관계 이전…(투비컨티뉴드 )(1) 원칙
(2) 취업규칙의 불이익변경
(3) 계속근로연수의 산정
①흡수합병의 경우에는 피합병회사의 노동조합이 합병회사의 노동조합으로 흡수되거나 두 개의 노동조합이 합병절차를 밟는 것이 일반적이며,
②신설합병의 경우에는 피합병회사의 노동조합이 해산되고 새로운 노동조합으로 신설되는 것이 일반적이다.
(2) 신설합병
신설합병이란 2개 이상의 회사가 모두 해산하여 새로이 신회사를 설립하고 해산회사의 사원 및 재산을 신회사에 포괄적으로 승계하는 것을 말한다.Ⅳ. 합병과 경영상 이유에 의한 해고
Ⅴ.결
기업합병과 근로 관계 에 대한 노동법상 쟁점
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다.
설명
기업합병과 근로관계에 대한 노동법상 쟁점
Ⅰ. 서
1. 합병의 개념(槪念) 및 영업양도와의 구별합병이란 일방의 회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 방법 중의 하나로서, 소멸회사의 모든 권리, 의무를 포괄적으로 승계하는 점에서 권리, 의무의 개별적 승계인 영업양도와 구별된다
