고용保險(보험) 제도 시행 5년의 평가와 발전방향
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작성일 23-08-10 05:18
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이에 본 논문에서는 고용保險(보험) 제도의 시행 5년을 평가하고 고용保險(보험) 제도의 장기적인 발전방향을 모색했습니다.
이러한 고용保險서비스 제공방식은 행정수요자에게는 물론 고용保險 행정담당자에게도 많은 시간과 인력을 소비하게 하고 있따 실업급여 수급자격자에 대한 실업인정과정이 형식화 되어가고 있다(정무권외, 1999). 실업인정 과정이 형식화되고 있다는 것은 실업인정 과정을 통해 적극적 구직활동을 유도하고 재취업效果(효과)를 높인다…(skip)
21세기를 맞아 새로운 노동시장 여건에 맞추어 고용보험제도 시행 5년의 성과를 평가하고 이를 바탕으로 장기적인 제도 정착 방안을 모색할 때가 되었다.레포트/법학행정
the twenty-first century를 맞아 새로운 노동시장 여건에 맞추어 고용保險(보험) 제도 시행 5년의 성과를 평가하고 이를 바탕으로 장기적인 제도 정착 방안을 모색할 때가 되었다. 이에 본 논문에서는 고용보험제도의 시행 5년을 평가하고 고용보험제도의 장기적인 발전방향을 모색했습니다. 그러나 아직도 고용保險 서비스 제공 방식이 수요자의 편의보다는 서비스 제공자의 편의에 치우쳐 있는 부분이 남아 있따
예를 들면 고용保險관계의 성립·소멸·변경신고, 고용안정사업 및 직업능력개발사업의 각종 지원금의 신청 및 관련 서류의 제출, 실업급여의 신청 및 실업의 인정과 관련된 서류의 제출, 고용保險료의 보고와 납부에 관련된 서류의 제출 등이 전화·Internet 등 수요자가 편리하게 생각하는 다양한 정보통신 수단이 전혀 사용되지 않고 있거나 부분적으로만 사용되고 있고 민요인이 관련기관을 직접 방문하게 하는 경우가 대부분이다.
고용保險(보험) 제도 시행 5년의 평가와 발전방향
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고용保險제도가 시행된 이래 서비스를 향상시키기 위한 노력이 계속되어 왔으며, 고용안정센터의 설립을 통한 고용관련 원스톱(one-stop) 서비스 체계의 구축 등 상당한 성과를 거두었다. , 고용보험제도 시행 5년의 평가와 발전방향법학행정레포트 ,
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