지연(地緣)과 조직구성원간의 신뢰
페이지 정보
작성일 23-08-05 12:45
본문
Download : 지연(地緣)과 조직구성원간의 신뢰.hwp
둘째, 호의의 차원은 소극적인 의미와 적극적인 의미로 구분되는데 전자는 이해관계의 측면에서 타인에게 피해를 입히는 기회주의적 행위를 하지 않는 것을 의미한다(Bromiley and Cummings, 1995; Mishra, 1996: 267). 후자는 타인의 이해를 보호(protect)하고 지원(support)하며 고려하는 것을 의미한다(Barber, 1983; Butler and Cantrell, 1984; Hosmer, 1995: 384 재인용). 결국 호의는 이들 양자의 균형된 상태를 의미한다. ① 문제해결을 위해 필요한 지식이나 정보처리 및 집행과 관련된 지식(이종범, 1986: 190)으로 특정인이 어떤 특定義(정의) 영역에서 영향력을 행사할 수 있게 해주는 기술과 재능 및 속성 의 집합이다(Mayer et. al, 1995). ② 문제 해결을 위해 투입할 수 있는 시간적 또는 물질적 여유(이종범, 1986: 190)로 이는 자원의 동원능력과 연결된다된다. 셋째, 진실성이란 신뢰자가 수용 가능하다고 생각하는 원칙들을 신뢰대상이 준수하는 정도로 신뢰대상의 태도의 공정성에 대한 믿음, 언행이 일치하는 정도, 개방…(drop)
%EA%B3%BC%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B5%AC%EC%84%B1%EC%9B%90%EA%B0%84%EC%9D%98%20%EC%8B%A0%EB%A2%B0_hwp_01.gif)
%EA%B3%BC%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B5%AC%EC%84%B1%EC%9B%90%EA%B0%84%EC%9D%98%20%EC%8B%A0%EB%A2%B0_hwp_02.gif)
%EA%B3%BC%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B5%AC%EC%84%B1%EC%9B%90%EA%B0%84%EC%9D%98%20%EC%8B%A0%EB%A2%B0_hwp_03.gif)
%EA%B3%BC%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B5%AC%EC%84%B1%EC%9B%90%EA%B0%84%EC%9D%98%20%EC%8B%A0%EB%A2%B0_hwp_04.gif)
%EA%B3%BC%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B5%AC%EC%84%B1%EC%9B%90%EA%B0%84%EC%9D%98%20%EC%8B%A0%EB%A2%B0_hwp_05.gif)
%EA%B3%BC%20%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B5%AC%EC%84%B1%EC%9B%90%EA%B0%84%EC%9D%98%20%EC%8B%A0%EB%A2%B0_hwp_06.gif)
지연(地緣)과 조직구성원간의 신뢰
첫째, 능력(ability or competence)이란 교환, 또는 거래의 목적을 기술적으로 실현시킬 수 있는 가능성으로 다음의 두 가지 요소... , 지연(地緣)과 조직구성원간의 신뢰인문사회레포트 ,
순서
첫째, 능력(ability or competence)이란 교환, 또는 거래의 목적을 기술적으로 실현시킬 수 있는 가능성으로 다음의 두 가지 요소...
설명
다.
Download : 지연(地緣)과 조직구성원간의 신뢰.hwp( 72 )
,인문사회,레포트
레포트/인문사회
첫째, 능력(ability or competence)이란 교환, 또는 거래의 목적을 기술적으로 실현시킬 수 있는 가능성으로 다음의 두 가지 요소를 포함한다.
