인적자원관리(HRM) 定義(정이) 분석과 국내외 기업(유한킴벌리,고어社)들의 인적자원관리 事例연구및 HRM의 빅데이터 활용전…
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작성일 24-05-28 04:11
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인적자원관리(HRM) 定義(정이) 분석과 국내외 기업(유한킴벌리,고어社)들의 인적자원관리 事例연구및 HRM의 빅데이터 활용전략연구 보고서
실험과제/기타
순서
인적자원관리
example(사례) 연구 보고서
목 차
Ⅰ. 서론 : 인적자원관리(HRM) 理論(이론)연구
1. 인적자원관리의 槪念
2. 인적자원관리의 분류
3. 인적자원개발(HDM)
Ⅱ. 기업 example(사례) 연구
1. 국내기업example(사례) : 유한킴벌리
1) 유한킴벌리 기업 introduction와 선정이유
2) 유한킴벌리의 경영철학과 전술
3) 유한킴벌리의 인적자원관리
4) 유한킴벌리의 경영성과
2. 해외기업example(사례) : Gore &Associates
1) 고어 社의 기업 introduction와 선정이유
2) 고어 사의 경영철학과 전술
3) 고어 사의 인적자원관리
4) 고어 사의 경영성과
Ⅲ. 테마 주제 연구
1. 테마 주제 연구의 당위성과 목적
2. 고령화 사회에서의 인적자원관리
1) 고령화 사회의 인적자원관리의 배경과 당위성
2) 기업의 고령인적자원관리의 방법
3) 유한킴벌리의 고령 인적자원관리의 example(사례)
3. 인적자원관리의 추세 : 빅 데이터와 HRM
1) 빅 데이터의 definition 와 HRM의 적용 당위성
2) 빅 데이터를 통한 인적자원관리의 分析(분석)과 效果
3) 관련 example(사례)
Ⅰ.인적자원관리 理論(이론)
1. 인적자원관리의 槪念…(省略)
설명
인적자원관리(HRM) 定義(정이) 분석과 국내외 기업(유한킴벌리,고어社)들의 인적자원관리 事例연구및 HRM의 빅데이터 활용전략연구 보고서
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