직무특성(特性)理論(이론)에 대한 세부 검토
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작성일 23-06-29 14:34
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2. 직무설계의 의의와 중요성
직무설계는 특별한 직무를 수행하기 위해 요구되는 과업들을 하나의 직무로 조직화하는 과정으로서 그 내용과 수행방법, 수행과정 등을 정하는 것을 의미한다. 또한 직무는 인사관리의 개별 기능분야, 즉 인력확보, 인력개발, 인력보상, 인력유지, 인력방출 등에 큰 influence(영향)을 미치며 밀접한 관련을 맺는다. 따라서 직무에 대한 정확한 이해와 직무에 대한 설계등은 인사관리의 core적 분야가 된다된다. 성공적인 직무설계는 작업의 능률 및 생산성 향상이라는 조직의 경제적 목표(goal)달성과 직결되어 있을 뿐 만 아니라, 종업원의 직무만족, 모티베이션 향상 근로생활의 질 향상과 인간성 회복 등에도 큰 influence(영향)을 미친다.…(투비컨티뉴드 )3. 직무설계 理論
① 기능다양성 (Skill variety)
② 과업정체성(완결성) (task identity)
③ 과업중요성(task significance)
④ 자율성 (automomy)
⑤ 피드백 (feedback)
① 일의 중요성(의미)에 대한 경험 (작업의 경험적 의미부여)
② 일의 결과에 대한 책임의 실감 (작업결과에 대한 경험된 책임)
③ 작업의 결과에 대한 지식(인식)
4. 성장욕구의 강도 (employee growth need strength)
(1) 과업의 합성
(2) 자연적 작업단위의 형성
(3) 고객관계 확립
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레포트/경영경제
직무property(특성)理論에 대한 세부 검토
Ⅰ. 직무와 직무설계
1. 직무의 의의직무란 인사관리의 양대 연구대상의 하나로서, 인사관리의 출발점이자 노동력을 필요로 하는 Cause 이 된다된다.
