[동기부여theory ] 맥클리랜드의 성취동기theory 과 아지리스의 미성숙-성숙theory
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작성일 23-05-20 20:47
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[동기부여theory ] 맥클리랜드의 성취동기theory 과 아지리스의 미성숙-성숙theory
자료(data)명 : [동기부여이론(理論)] 맥클리랜드의 성취동기이론(理論)과 아지리스의 미성숙-성숙이론(理論)
설명
즉 조직의 목표(goal)가 성공적으로 수행되기 위해서는 조직의 참여자들이 성숙된 인간으로 관리되어야 한다는 것이다.
II. 아지리스의 미성숙-성숙이론(理論)
다.
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미성숙-성숙이론(理論)은 아지리스(Argyris)에 의해서 주장되었다.
[동기부여theory ] 맥클리랜드의 성취동기theory 과 아지리스의 미성숙-성숙theory 에 대한 보고서 data(資料)입니다. 맥클리랜드의 성취동기이론(理論)은 인간은 자신이 사회에서 경험하며 살아가는 과정에서 획득하게 되는 특정 욕구들이 동기로 작용한다고 보는 이론(理論)으로 동기를 부여시키는 욕구를 권력 욕구(need for power), 관계(친교)욕구(need for affiliation), 성취욕구(need for achievement)의 3가지 형태로 파악하였다.
셋째, 성취(달성)욕구는 우수한 결과를 얻기 위해서 높은 기준을 설정하고 이를 달성하고자 하는 욕구를 말한다. 맥클리랜드는 높은 권력 욕구를 가지고 있는 사람들이 effect력과 통제를 행하는데 관심을 가지고 있다는 것을 발견하였다.
자료제목 : [동기부여이론] 맥클리랜드의 성취동기이론과 아지리스의 미성숙-성숙이론 [동기부여이론] 맥클리랜드의 성취동기이론과 아지리스의 미성숙-성숙이론에 대한 레포트 자료입니다. <[동기부여이론] 맥클리랜드의 성취동기이론과 아지리스의 미성숙-성숙이론> 작성에 도움이 되시길 바랍니다.
[동기부여이론(理論)] 맥클리랜드의 성취동기이론(理論)과 아지리스의 미성숙-성숙이론(理論)
I. 맥클리랜드의 성취동기이론(理論)
레포트 > 사회과학계열
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즉, 어려운 assignment를 달성하고, 어려운 문제를 풀고, 일을 보다 효율적으로 처리하고, 복잡한 직무를 숙달하고자 하는 욕구를 말한다.
data(資料)題目 : [동기부여theory ] 맥클리랜드의 성취동기theory 과 아지리스의 미성숙-성숙theory
첫째, 권력욕구로 다른 구성원에게 통제력을 행사하거나 행동에 effect을 미치는 욕구로 다른 구성원에 대한 책임을 지거나 그들 위에 권위로 군림하려는 욕구를 말한다.
개념정의,특징특성,종류유형
[동기부여이론(理論)] 맥클리랜드의 성취동기이론(理論)과 아지리스의 미성숙-성숙이론(理論)의 주요 내용을 요약 및 요약한 리포트 자료(data)입니다. 따라서 타인의 감정을 중요시하며 가능한 사회집단으로부터 소외되는 아픔을 피하려는 경향을 지닌다.
[동기부여이론(理論)] 맥클리랜드의 성취동기이론(理論)과 아지리스의 미성숙-성숙이론(理論) 핵심 내용만을 간략하게 요점/요약하였습니다.
순서
둘째, 관계(친교)욕구는 귀속욕구라고도 하며 다른 사람과 우호적이고 밀접한 관계를 맺으려는 욕구이다.
사회복지 관리와 관련해서 살펴보면, 성취 욕구를 가진 社會福祉士(사회복지사)에게는 도전적인 문제해결의 과업을, 친교욕구를 가진 사람은 새롭고 만족할 만한 우정을 형성할 수 있는 기회를, 권력 욕구를 가진 자는 통제와 힘을 발휘 할 수 있는 지위나 권위를 각각 동기화시키는 것이 용이하다고 할 수 있다.
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<[동기부여theory ] 맥클리랜드의 성취동기theory 과 아지리스의 미성숙-성숙theory > 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 이 이론(理論)의 핵심은 인간은 성숙된 사람과 미성속한 사람이 있으며, 대개는 미성숙상태에서 성숙상태로 진전되는 과정이 바로 조직 관리의 효율적 전락이라는 이론(理論)이다.
성취욕구가 높은 사람은 성공에 대한 강렬한 희망을 가지고 있으며 또한 실패에 대하여도 비슷한 정도의 두려움을 가지고 있다.
