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[직무분석] 직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과

페이지 정보

작성일 23-05-13 17:41

본문

3. 직무충실
1. 직무분석의 의의
1. 본래의 직무설계

Ⅰ. 직무분석
2. 인사고과 오류 방지방법

Ⅴ. 인사고과

(1) 직무分析(분석)의 의의
목차

...(이하 skip)

[직무분석] 직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과

[직무분석] 직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과 목차 직무분석 Ⅰ. 직무분석 1. 직무분석의 의의 2. 직무분석의 방법 Ⅱ. 직무기술서 Ⅲ. 직무평가 1. 직무평가의 의의 2. 직무평가의 방법 Ⅳ. 직무설계 1. 본래의 직무설계 2. 직무확대 3. 직무충실 Ⅴ. 인사고과 1. 인사고과의 방법 2. 인사고과 오류 방지방법 ...(계속)
1. 직무평가의 의의

I. 직무分析(분석)

개념정의,특징특성,유형분류,문제점해결방안
Ⅲ. 직무평가

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기업조직의 규모가 커지고 복잡해짐에 따라 조직 속에는 다양한 직무가 생기게 된다된다.

Ⅱ. 직무기술서
설명

Ⅳ. 직무설계
2. 직무평가의 방법

레포트 > 기타
2. 직무분석의 방법
직무分析(분석)

순서

2. 직무확대

직무분석
1. 인사고과의 방법
...(계속)
[직무분석] 직무분석, 직무기술서, 직무평가, 직무설계, 인사고과
다. 특히 전文化(문화)와 분업으로 특징 지워지는 현대 기업조직에 있어서는 직무의 수가 더욱 다양해지고 있따 직무상 인간의 상관관계를 파악하는 과정이 인사관리에서 매우 중요하게 인식되고 있으며, 직무分析(분석)을 통하여 종업원이 수행해야 할 직무의 내용과 성격을 규명하고 직무수행 상 요구되는 종업원의 능력과 책임을 결정한다.

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