[] 비정규 노동자의 실태와 課題
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작성일 23-05-04 05:11
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전국민주노동조합총연맹 편집부(2001), 「민주노총 사업보고(2000년)」, (전국민주노동조합총연맹)
(1) 성별분포 ................................... 5
(4) 학력별, 연령별 분포 ................................... 7
울리히 벡(2000), Was ist Globalisierung? , 조만영 역, 「지구화의 길」(거름)
비정규 노동자의 실태와 과제
(2) 산업별 분포 ................................... 6
[참고data(자료)] 안주엽외(2001), 「비정규근로의 실태와 정책課題(1)」 (한국노동연구원)
경제활동인구조사 부가조사(2000.8) 원data(자료) (교수님 홈페이지 data(자료)실)
워킹보이스(비정규직노동자를 위한 인터넷) : http://www.workingvoice.net
(1) 비자발적 비정규직 ....................................... 7
(3) 직종별 분포 .................................. 6
한스 페터 마르틴, 하랄트 슈만(1997), Die Globalisierungsfalle,「세계화의 덫 -민주주의와 삶의 질에 대한 공격」,강수돌 역, ((주)영림카디널)
순서
국제연대정책정보센터 역, 「신경제의 신화와 현실」(이후)
김태홍과 김소영(1999) ”근로자로 보기 어려운 여성 취업자의 실태 및 개선대안“등
1. 비정규 노동자의 definition
비정규 노동자의 실태(實態)와 처리해야할문제
권혜자(1999) [비정규직 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 대안]
레포트 > 기타
설명
신유근(2001), 「사회중시경영-기업과 사회」(도서출판 경문사)
. 비정규 노동자의 definition ................................. 3
통계청 : http://www.nso.go.kr/
비정규 노동자의 실태와 課題
한국경영자총협회 : http://www.kef.or.kr/
다.
전국경제인연합회 : http://www.fki.or.kr/
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(4) 공공직업알선기능의 강화 ............................ 11
김소영(2000) “특수고용형태 여성노동자 보호를 위한 정책적 법적 개선대안
4. 비정규 노동자의 대책................................................10
① 계약직, 임시직, 일용직
한국노동자총연합회 : http://www.fktu.or.kr/
[] 비정규 노동자의 실태와 課題
정규직 근로자란 `기간의 정함이 없는 근로계약을 체결`한 근로자를 말하며, 따라서 그 외의 근로자는 일단 비정규직 근로자로 보아야 한다. 즉 비정규직이란 일정한 기간동안만 고용관계를 지속시키는 근로계약형태이며, 이러한 비정규직에는 본질상의 차이점은 없으나 계약직, 임시직, 일용
(3) 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제 ..... 10
2. 비정규 노동자의 규모 ................................... 4
더그 헨우드 외(2001), The New Economy Myth and Reality,
(1) 비정규직 실태(實態) 파악 위한 정기적 센서스 조사 ... 10
(2) 동일가치 노동 동일 임금의 적용 .............. 10
(2) 정규직의 대체고용과 명목적/신분제적 비정규직... 8
3. 비정규 노동자의 실태(實態).............................................. 7
민주노동자총연합회 : http://www.nodong.org/
비정규 노동자의 실태와 과제 [참고자료] 안주엽외(2001), 「비정규근로의 실태와 정책과제(1)」 (한국노동연구원) 한스 페터 마르틴, 하랄트 슈만(1997), Die Globalisierungsfalle,「세계화의 덫 -민주주의와 삶의 질에 대한 공격」,강수돌 역, ((주)영림카디널) 울리히 벡(2000), Was ist Globalisierung? , 조만영 역, 「지구화의 길」(거름) 더그 헨우드 외(2001), The New Economy Myth and Reality, 국제연대정책정보센터 역, 「신경제의 신화와 현실」(이후) 신유근(2001), 「사회중시경영-기업과 사회」(도서출판 경문사) 전국민주노동조합총연맹 편집부(2001), 「민주노총 사업보고(2000년)」, (전국민주노동조합총연맹) 권혜자(1999) [비정규직 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안] 김소영(2000) “특수고용형태 여성노동자 보호를 위한 정책적 법적 개선방안 김태홍과 김소영(1999) ”근로자로 보기 어려운 여성 취업자의 실태 및 개선방안“등 경제활동인구조사 부가조사(2000.8) 원자료 (교수님 홈페이지 자료실) 전국경제인연합회 : http://www.fki.or.kr/ 한국경영자총협회 : http://www.kef.or.kr/ 민주노동자총연합회 : http://www.nodong.org/ 한국노동자총연합회 : http://www.fktu.or.kr/ 통계청 : http://www.nso.go.kr/ 워킹보이스(비정규직노동자를 위한 인터넷) : http://www.workingvoice.net
최근 들어 고용사정이 다소 나아지고는 있지만 정규직 취업은 여전히 바늘구멍이어서 비정규직으로 눈을 돌리는 구직자들이 많다. 하반기에도 유통과 교육, 정보통신 등을 중심으로 신규채용은 활발히 이루어 질 것으로 기대되고 있지만 취업형태는 대부분 비정규직이 될 것으로 전망되고 있따 정규직은 특정 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 풀타임(full-time) 근무를 하며 소속된 기업의 범위 내에서 경력과 승진, 교육훈련, 사내 복지 제도 등을 적용 받을 수 있는 근로자를 말한다. 반면에 비정규직은 노동은 정규직 노동에 대비되는 의미로 이해되고 있어 적극적인 방식으로 definition definition 하기가 쉽지 않다. 즉 고용관계와 사용관계를 동일하고, 고용 기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며, 법정 근로시간인 주 44시간의 전일제 노동을 하며, 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우를 정규직 노동으로 지칭한다면, 비정규 노동은 이러한 노동의 성격에서 벗어난 모든 형태의 노동을 지칭한다.
