경력관리
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작성일 25-07-01 19:53
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경력관리
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경력관리 , 경력관리법학행정레포트 , 경력관리
레포트/법학행정
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경력관리
경력관리,법학행정,레포트
경력관리
Ⅰ. 서
갈수록 치열해지는 기업간 경쟁상황에서 해당기업은 보유하고 있는 인적자원의 질을 극대화시켜야 하고, 우수한 인재의 이직을 방지하기 위해 종업원에게 비젼과 자리에 대한 안정감을 부여하지 않을 수 없게 되었다.Ⅱ. 경력관리의 의의 및 목적
1. 경력관리의 의의경력관리란 종업원이 현재와 미래에 필요한 업무능력을 개발하며, 조직이 종업원 경력개발을 적극적으로 후원?관리하는 것으로 종업원과 조직의 경력개발욕구를 조화한다는 특징을 가지고 있다
2. 경력개발의 목적
1) 기업의 입장
기업은 경력관리를 통해 ①미래에 필요한 인력을 효율적으로 확보할 수 있고, ②조직의 노하우를 체계적으로 축적하여 경쟁력을 제고시킬 수 있다 또한 ③종…(省略)2) 종업원의 입장
Ⅲ. 경력개발 시스템
Ⅳ. 경력욕구
1) 경력상담
다. 또한 기업내부의 승진정체 현상과 정보화에 따른 직무environment의 급격한 變化는 체계적인 경력관리를 요구하게 되었다.
