사회복지조직의 목표(目標)
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작성일 23-04-06 10:10
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조직은 여러 가지 유형의 목표를 추구하는 사회적 체계
다. 그러나 원칙적으로 조직의 목표는 조직 전체의 것이라 할 수 있다. 물론 조직의 목표를 상위목표, 하위목표, 유형목표와 무형목표 등으로 구분하기도 한다. formula(공식)목표란 조직이 formula(공식)적으로 내세우는 목표를 의미하며, 주로 보고서나 formula(공식)적인 資料를 통해서 볼 수 있다.
사회복지조직의 목표는 사회복지기관이 존재하는 이유이며, 달성하고자 하는 바람직한 future 의 상태라 할 수 있다.
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2/ 정당성(legitimacy)의 근거 : 조직은 그 목표를 통해 조직의 존재 그 자체와 조직 활동과 임무를 사회 내에서 정당화시키는 기능을 수행한다.
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3/ 效果성(effectiveness)측定義(정이) 기준 : 조직의 목표는 조직 내․ 외에서 조직이 얼마나 성공하고 기여하는가를 평가하는 측정(measurement) 기준을 제공한다. 조직의 목표는 조직 내 특정인의 목표와 동일할 수 있지만.그렇지 않을 수도 있다.
4/ 기획(planning) 기능 : 조직의 목표는 조직 구성원으로 하여금 future 지향적 목표 달성을 위한 조직의 구조와 과정을 설계하는 준거틀을 제공한다. 조직의 목표가 설정되면 구성원은 그 목표에 따라 공존의 관계성을 가지고 하위의 실천적인 과업목표를 보다 구체적으로 실천 가능하도록 설정하게 된다된다.
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조직의 목표가 구체화되면 그것은 다음과 같은 여러 가지 기능을 하게 된다된다. 따라서 조직의 목표는 현재의 조직 행동뿐만 아니라 future 의 행동방향에도 effect을 미치게 되는 것이다
사회복지조직의 목표
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사회복지조직의 목표에 대해 간략하게 요약 및 정리(arrangement)한 資料.
사회복지조직의 목표
사회복지조직의 목표(目標)
에치오니(1964)는 조직의 목표를 일반적으로 formula(공식)목표(formal goals)와 실질적 목표(운영목표, 과업목표 : real-operative goal)로 구분했다.
조직의 목표는 구성원 개개인의 목표와 구분된다된다.
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자료제목 : 사회복지조직의 목표 사회복지조직의 목표에 대한 레포트 자료입니다. 또한 실질적 목표는 조직이 일정한 사업 기간을 통하여 현실적으로 바라고 기대하는 실천적인 과업에 관한 목표를 말한다. <사회복지조직의 목표> 작성에 도움이 되시기를 바랍니다.
1/ 조직의 지침(guideline)제공 : 조직의 목표는 조직이 달성하고자 하는 본래의 상태를 밝힘으로써 조직의 바람직한 future 상태를 지향하는 조직 운영과 활동을 위한 방향과 지침을 제공한다.
